Gender Pension Gap
EU 2024
25.03.26
(2753)
|
dpa-Globus 18214: Der Gender Pension Gap in der EU
Die geschlechtsspezifische Lohnlücke (Gender Pay Gap) beträgt im EU-Ø im Jahr 2024 11,1%, die Rentenlücke (Gender Pension Gap (GPG) ist mit 24,5% sogar noch deutlich größer. Unter den 27 EU-Ländern variierte die Rentenlücke 2024 um den Faktor 7,2 (in %):
⟨MT 40,3 NL 36,3 AT 35,6 LU 32,7 BE 31,3⟩ ... ⟨SI 9,7 CZ 9,6 HU 9,6 SK 8,4 EE 5,6⟩  .
Deutschland lag mit 25,8% knapp über dem EU-Ø 24,5%. Die Hauptursachen für die Rentenlücke sind jene für die Lohnlücke: unterschiedliche Erwerbs- und Lebensverläufe der Geschlechter. Frauen verdienen meist weniger als Männer – selbst bei gleicher Arbeit; sie unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger, oft zur Betreuung von Kindern und Angehörigen.
Quelle: Eurostat Eurostat bpb
BMBFSFJ | Infografik | Tabelle/Infos
|
