Gender Pay Gap
EU 2024
15.07.26
(2809)
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dpa-Globus 18439: Gender Pay Gap in der EU
Der Gender Pay Gap (GPG) (in %) ist im EU-Ø seit 2012 jedes Jahr gefallen, wie die Zeitreihe ab 2010 zeigt (in %):
2010 15,8 2011 16,2 2012 16,4 2013 16,0 2014 15,7 2015 15,5 2016 15,1 2017 14,6 2018 14,4 2019 13,7 2020 12,7 2021 12,3 2022 12,2 2023 11,7 2024 11,1
Rangfolge EU27-Länder im Jahr 2024 (in %): 
⟨EE 18,8 CZ 18,5 AT 17,6 HU 16,9 FI 16,3⟩ ... ⟨PL 4,0 RO 3,7 BE 0,7 LU -0,8⟩
Deutschland liegt mit 15,6 (Rg 7) über dem EU-Ø. In Luxemburg war der GPG sogar negativ, d.h. Frauen verdienen dort mehr als Männer.
* Gender-Pay-Gap (GPG) = (Männerlohn - Frauenlohn) / Männerlohn ("geschlechtspezifische Lohnlücke"
Die Daten beziehen sich auf den unbereinigten Gender Pay Gap. Er berücksichtigt nicht, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten oder eine niedrigere Stellung im Beruf haben als Männer |
Quelle: Eurostat | Infografik | Tabelle/Infos | Serie
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