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| Lexikon |
Gender-Gap
(Geschlechter-Kluft)
geschlechtsspezifsche Unterschiede in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft |
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| Hintergrund | |||
| Bezug zur Agenda 21 |
Die Agenda 21 skizziert im Abschnitt III ("Stärkung der Rolle wichtiger Gruppen") im
Kapitel 24 einen "globalen Aktionsplan für Frauen zur Erzielung einer nachhaltigen und gerechten Entwicklung".
Dieses Ziel wurde aufgegriffen im 3.Millenniumsziel ("Gleichstellung und größeren Einfluss der Frauen fördern")
und als 5. Ziel ("Geschlechtergerechtigkeit") der "17 Ziele für Nachhaltige Entwicklung" in der 2030-Agenda. |
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Obwohl die Gleichstellung von Frauen seit Jahrzehnten offizielle Politik der UN ist und auch tatsächlich in vielen Ländern mehr oder weniger nachhaltig verfolgt wird,
zeigt sich in wesentlichen Bereichen von Teilhabe und Verwirklichungschancen noch immer eine deutliche Kluft ("gap"), insbesondere in den Feldern:
Diese und weitere Aspekte werden noch näher ausgeführt. |
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| Equal Pay Day |
Der "Equal Pay Day" ist ein Aktionstag in vielen Ländern weltweit, der auf die weit verbreitete geringere Entlohnung von Frauen im Vergleich zu Männern aufmerksam machen soll. Details in der Extraseite "Equal Pay Day". | ||
| Gender Pay Gap in Deutschland | |||
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Gender Pay Gap DE 2006-2025  09.01.26 (2716) |
dpa-Globus 18059: Die Lücke beim Gehalt Die Grafik zeigt die Entwicklung der geschlechtsspezifische Lohnlücke (eng. Gender pay gap (GPG)) von 2006 bis 2025: sie hat sich von 2006:23% langsam verringert auf 2020:18% und ist dann bis 2023 gerundet gleich geblieben. Zuletzt (2025) betrug der Ø-Bruttoverdienst von Männern|Frauen 27,05|22,81 €/h, also ein unbereinigter* GPG von 15,67% ** ƵR
Quelle: Destatis: PM 16.12.25 Datenreihe | Infografik | Serie | Kontext | Zeitreihe
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| Gender Pay Gap in der Europäischen Union | |||
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Gender Pay Gap EU+3 2020  03.03.22 (2122) |
Statista: Wie viel Frauen in Europa weniger verdienen Rangfolge zum unbereinigten Gender Pay Gap (GPG) in der EU+3 2020 (in %): ⟨LV 22,3 EE 21,1 AT 18,9 CH 18,4 DE 18,3⟩ ... ⟨IT 4,2 SI 3,1 RO 2,4 LU 0,7⟩  .In der Europakarte sind die EU+3-Länder gemäß GPG gefärbt zur Stufung (5,10,15,20)%. Deutschland liegt mit 18,3% in der zweithöchsten Kategorie, weit über dem EU-Ø (13%). 2021 betrug der GPG in DE 18% (➔), der Equal Pay Day fällt somit auf den 21.03.22 (➔), offiziell wird er jedoch (wegen eines Fehlers in der %-Rechnung ➔) auf den 07.03.22 vordatiert (↗). Quelle: Eurostat destatis Statista: Infotext Infografik | Tabelle/Infos | Serie | Kontext
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| Global Gender Gap Index (GGGI) | |||
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Global Gender Gap Index GGGI WE 2025  13.02.26 (2736) |
dpa-Globus 18133: (Un)-gleiche Chancen Seit 2006 publiziert das Weltwirtschaftsforum (WEF) jährlich den Global Gender Gap Report (GGGR). Der GGGR 2025 berechnet für 148 Länder weltweit den Global Gender Gap Index (GGGI) aus den Kategorien (1) Bildung, (2) Gesundheit und Lebenserwartung, (3) Wirtschaftliche Teilhabe und Möglichkeiten sowie (4) Politische Emanzipation. Der GGGI gibt an, zu wieviel % die geschlechtsspezifsche Lücke (Gendergap) geschlossen wurde. In der Weltkarte sind die Länder gemäß GGGI zur Stufung (53; 63; 73; 83; 93)% gefärbt. Top|Flop10 Ranking (GGGI in ‰): ⟨IS 926 FI 879 NO 863 UK 838 NZ 827 SE 817 MD 813 NA 811 DE 803 IE 801⟩. ⟨EG 625 ML 617 DZ 614 NE 613 CD 601 GN 595 IR 583 TD 571 SD 570 PK 567⟩ . Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Lage zwar leicht verbessert, doch nur so wenig, dass es bei gleichbleibender Entwicklung noch 123 Jahre dauern würde, bis Männer und Frauen weltweit gleichgestellt sind. Quelle: WEF: Global Gender Gap Report 2025 | Infografik | Tabelle/Infos | Serie
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 Aktuelles / Archiv |
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| Presse-/ Medien- Datenbank |
Die Presse-/Medienbeiträge (Tages-, Wochenzeitungen, Monatszeitschriften und Online-Medien sowie Infos aus Newslettern von Umweltverbänden und NGOs) bieten vielfältige aktuelle und Hintergrund-Informationen. Alle Datenbank-Einträge zum Kontext "Gendergap ": |
Jahrgang: |
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 |
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Global Gender Gap Index GGGI WE 2025 13.02.26 (2736) |
dpa-Globus 18133: (Un)-gleiche Chancen Seit 2006 publiziert das Weltwirtschaftsforum (WEF) jährlich den Global Gender Gap Report (GGGR). Der GGGR 2025 berechnet für 148 Länder weltweit den Global Gender Gap Index (GGGI) aus den Kategorien (1) Bildung, (2) Gesundheit und Lebenserwartung, (3) Wirtschaftliche Teilhabe und Möglichkeiten sowie (4) Politische Emanzipation. Der GGGI gibt an, zu wieviel % die geschlechtsspezifsche Lücke (Gendergap) geschlossen wurde. In der Weltkarte sind die Länder gemäß GGGI zur Stufung (53; 63; 73; 83; 93)% gefärbt. Top|Flop10 Ranking (GGGI in ‰): ⟨IS 926 FI 879 NO 863 UK 838 NZ 827 SE 817 MD 813 NA 811 DE 803 IE 801⟩. ⟨EG 625 ML 617 DZ 614 NE 613 CD 601 GN 595 IR 583 TD 571 SD 570 PK 567⟩ . Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Lage zwar leicht verbessert, doch nur so wenig, dass es bei gleichbleibender Entwicklung noch 123 Jahre dauern würde, bis Männer und Frauen weltweit gleichgestellt sind. Quelle: WEF: Global Gender Gap Report 2025 | Infografik | Tabelle/Infos | Serie
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Gender Pay Gap DE 2006-2025 09.01.26 (2716) |
dpa-Globus 18059: Die Lücke beim Gehalt Die Grafik zeigt die Entwicklung der geschlechtsspezifische Lohnlücke (eng. Gender pay gap (GPG)) von 2006 bis 2025: sie hat sich von 2006:23% langsam verringert auf 2020:18% und ist dann bis 2023 gerundet gleich geblieben. Zuletzt (2025) betrug der Ø-Bruttoverdienst von Männern|Frauen 27,05|22,81 €/h, also ein unbereinigter* GPG von 15,67% ** ƵR
Quelle: Destatis: PM 16.12.25 Datenreihe | Infografik | Serie | Kontext | Zeitreihe
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Führende Frauen EU 2024  07.11.25 (2697) |
dpa-Globus 17938: Führende Frauen in der EU Im Jahr 2024 betrug der Anteil der Frauen an allen Erwerbstätigen im EU-Ø 46,4%, ihr Anteil in Führungspositionen* war mit 35,2% deutlich geringer. Unter den 27 EU-Staaten variierte die Quote um den Faktor den Faktor 1,8. Rangfolge (in %): ⟨SE 44,4 LV 43,4 PL 41,8 HU 40,5⟩ ... ⟨DK 28,2 IT 27,9 HR 27,6 CY 25,3⟩ Deutschland lag mit 29,1% auf Rang 22 weit unter dem EU-Ø.
Quelle: Eurostat Destatis | Infografik | Tabelle/Infos | Serie | Kontext
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| Jahrgang: | 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 |
| interne Links |
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| externe Links |
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| Wikipedia | Gender-Gap Gender Pay Gap Equal Pay Day |
| EU-Kommission | Gender equality |
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Anmerkungen |
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Anmerkungen werden im obigen Text durch
[n] markiert, wobei n eine interne Nummer ist, die der zeitlichen Reihenfolge der Einführung der Anmerkungen [1], [2], [3], ..., folgt, die im Zuge von Ergänzungen abweichen kann von der Reihenfolge im Text. Durch einen Klick auf [n] gelangt man an die Textstelle der Anmerkung. Bei sich möglicherweise verändernden Quellen (Websites) wird das Datum des Zugriffs (Z TT.MM.JJ) notiert, ansonsten das interne Datum [TT.MM.JJ] der jeweiligen Quelle, sofern vorhanden. |
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| [1] | destatis: Pressemitteilungen / PD19_098_621 [14.03.2019] |
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| Stand: 18.03.19/zgh |
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